Гендерна рівність в Україні є цінністю, яка лежить в основі захисту прав людини і є підтвердженою на рівні державних інституцій.
Та чи достатньо цього задля того щоб оголошені права стали суспільно прийнятними і увійшли в наші повсякденні комунікативні практики?
Адже переважна більшість з нас усвідомлено чи ні перебуває під тиском гендерних стереотипів, не замислюючись про інші можливості та перспективи.
За підтримки Українського культурного фонду та ГО “Сучасна жінка” команда Yasno Research & Consulting Group стала учасником проєкту «Гендерний аудит для театрів», який був спрямований на виявлення фактичного стану гендерних відносин та розробку Плану гендерної рівності для Харківського національного академічного театру опери і балету ім. М.В. Лисенка (ХНАТОБ / СХІД OPERA).
Задля досягнення мети дослідження – оцінки стану гендерної політики у театрі та визначення ставлення керівництва та співробітників ХНАТОБу до гендерної проблематики було проведене комплексне дослідження, яке включало:
5 фокус-групових дискусій з елементами прямого невключеного спостереження (творчий персонал, технічний та адміністративний персонал) та 5 глибинних експертних інтерв’ю з керівним складом ХНАТОБ, а також анкетне опитування співробітників.
Оскільки гендерна тематика є доволі новою в плані емпіричних досліджень культурної сфери, спеціалістами Yasno Research & Consulting Group був розроблений методологічний інструментарій –проєктивні методики, спрямовані на виявлення гендерних стереотипів.
Гендерна культура театру має кілька різноспрямованих векторів. У театрі декларується егалітарна гендерна культура, яка спрямована на реалізацію принципу гендерної рівності.
Водночас дослідження показало, що гендерна проблематика у театрі не актуалізована. Учасники фокус-груп та глибинних інтерв’ю найчастіше говорять про відсутність у них інформації щодо проявів дискримінації та насильства у театрі.
Згідно з результатами гендерного аудиту, співробітники та співробітниці театру переважно розуміють гендерну рівність насамперед як економічну. «Насамперед, ми боремося за глядача, а не за рівність. Це в першу чергу серед колективу, щоб була рівна заробітна плата» (учасник глибинного інтерв’ю).
Загальний клімат у театральному колективі характеризується як стабільний, сприятливий для робочих відносин та командної роботи. У стінах театру сформовано багато сімейних пар із дітьми, що, на думку учасників дослідження, свідчить про гармонійну та сприятливу атмосферу.
При цьому, звертаючись до тематики нерівності, учасники дослідження насамперед згадують сімейні та материнські обов’язки жінки, які багато в чому впливають на кар’єрні досягнення та спричиняє нерівність у можливостях професійного розвитку.
Проявами нерівності учасники дослідження також називають: неповагу чоловіків до жінок-керівників, нижчий рівень заробітної платні жінок, нерівні умови приймання на роботу, деякі послаблення чоловікам (артистам балету).
Гендерний аудит продемонстрував: незважаючи на те, що в театрі є всі законодавчо визначені документи для регулювання прав та обов’язків персоналу, значна кількість співробітників та співробітниць театру недостатньо поінформована про свої права та можливості для їх захисту.
З повними результатами проєкту можна ознайомитися за посиланням
Опишіть ваш проєкт - і ми зв'яжемося з вами найближчим часом
Вашу заявку відправлено!