Гендерное равенство в Украине является ценностью, которая лежит в основе защиты прав человека и является подтвержденной на уровне государственных институтов.
Однако достаточно ли этого для того чтобы заявленные права стали общественно приемлемыми и вошли в повседневные коммуникативные практики?
Подавляющее большинство из нас осознанно или нет находится под давлением гендерных стереотипов, не задумываясь о других возможностях и перспективах.
При поддержке Украинского культурного фонда и общественной организации «Сучасна жінка» Yasno Research & Consulting Group стали участником проекта «Гендерный аудит для театров», который был направлен на изучение гендерных отношений и завершался разработкой Плана гендерного равенства. Проект был реализован для Харьковского национального академического театра оперы и балета им. Н.В. Лысенко (ХНАТОБ / СХІД OPERA).
Чтобы оценить состояние гендерной политики в театре и определить
отношение руководства и сотрудников ХНАТОБа к гендерной проблематике было проведено комплексное исследование, которое включало:
5 фокус-групповых дискуссий с элементами прямого невключенного наблюдения (творческий персонал, технический и административный персонал) и 5 глубинных экспертных интервью с руководством театра, а также анкетирование сотрудников.
Поскольку гендерная тематика является достаточно новой в плане эмпирических исследований культурной сферы, специалистами Yasno Research & Consulting Group был разработан методологический инструментарий – проективные методики, направленные на выявление гендерных стереотипов.
Гендерная культура театра имеет несколько разнонаправленных векторов. В театре декларируется эгалитарная гендерная культура, направленная на реализацию принципа гендерного равенства.
В то же время исследование показало, что гендерная проблематика в театре не актуализирована. Участники фокус-групп и глубинных интервью зачастую говорят об отсутствии у них информации относительно проявлений дискриминации и насилия в театре.
Согласно результатам гендерного аудита, работницы и работники театра преимущественно понимают гендерное равенство прежде всего, как экономическое. «Прежде всего, мы боремся за зрителя, а не за равенство. Это в первую очередь среди коллектива, чтобы была равная заработная плата» (участник глубинного интервью).
Общий климат в театральном коллективе характеризуется как стабильный, благоприятный рабочим отношениям и командной работе. В стенах театра сформировано много семейных пар с детьми, что, по мнению участников исследования, свидетельствует о гармоничной и благоприятной атмосфере.
При этом, обращаясь к тематике неравенства, участники исследования в первую очередь вспоминают семейные и материнские обязанности женщины, которые во многом влияют на карьерные достижения и вызывает неравенство в возможностях профессионального развития.
Проявлениями неравенства участники исследования также называют: неуважение мужчин к женщинам-руководителям, более низкий уровень заработной платы женщин, неравные условия при приеме на работу, некоторые послабления для мужчин (артистов балета).
Гендерный аудит продемонстрировал: несмотря на то, что в театре в наличии все законодательно определенные документы для регулирования прав и обязанностей персонала, значительное количество сотрудников и сотрудниц театра недостаточно информированы о своих правах и возможностях для их защиты.
С полными результатами проекта можно ознакомиться по ссылке
Опишите ваш проект - и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Ваша заявка отправлена!